Νέα - Πρωινή Συνάντηση Οκτωβρίου της Yuhuang Tech: Πολιτισμός & Ανάπτυξη

Ως επαγγελματίας κατασκευαστής βιδών από την Κίνα, ΓιουχουάνgΤο τμήμα Τεχνολογίας πραγματοποίησε την πρωινή συνάντησή του Οκτωβρίου στις 27 Οκτωβρίου στις 8 π.μ. Η συνάντηση, που διοργανώθηκε από τον Liu Shihua από το Τμήμα Εκπλήρωσης Πωλήσεων, συγκέντρωσε όλους τους εργαζομένους για να επανεξετάσουν την εργασία τους, να ενισχύσουν την εταιρική κουλτούρα και να ευθυγραμμίσουν τους στόχους για μελλοντική ανάπτυξη, ενισχύοντας παράλληλα τη δέσμευση της εταιρείας για παροχή υψηλής ποιότητας υπηρεσιών.βίδεςκαιΒίδα μηχανήςσε παγκόσμιους πελάτες.

Εγκαίνια: Ρεσιτάλ Ομαδικής Ευθυγράμμισης & Πολιτισμού

Η συνάντηση ξεκίνησε με ελέγχους σχηματισμού ομάδων, όπου οι προϊστάμενοι στέκονταν μπροστά από τα τμήματα τους για να διασφαλίσουν την τάξη. Στη συνέχεια, ο Λιού οδήγησε όλους τους συμμετέχοντες στην απαγγελία του Γιουχουάν.gΗ βασική εταιρική κουλτούρα της, συμπεριλαμβανομένου του οράματός της («Βιώσιμη λειτουργία για την οικοδόμηση μιας επωνυμίας αιώνα»), της αποστολής της («Συμβολή στην ευτυχία των εργαζομένων, στα εταιρικά οφέλη και στην κοινωνική πρόοδο») και των βασικών αξιών της («Υγεία, ευτυχία, ακεραιότητα, εστίαση στην ποιότητα και αυτοκαλλιέργεια»). Η ομάδα έδωσε επίσης έμφαση σε πολιτιστικούς πυλώνες όπως η «εκτέλεση στρατιωτικού τύπου», η «οικογενειακή ζεστασιά», η «ατμόσφαιρα μάθησης σχολικής κλίμακας» και η πρακτική της παραδοσιακής κινεζικής υιικής ευσέβειας—μια αξία βαθιά ριζωμένη στηνκατασκευαστής βιδών από την Κίνατο ήθος του.

Αξιολόγηση Απόδοσης Οκτωβρίου από τον Διευθυντή Zheng

Ο Αντιπρόεδρος Zheng του Τμήματος Παραγωγής παρουσίασε την περίληψη για τον Οκτώβριο: «Παρόλο που οι βίδες μας πληρούν τις απαιτήσεις ποιότητας και παράδοσης των πελατών μας, εξακολουθούμε να έχουμε ένα κενό στα πρότυπα QS (Ποιότητα και Ασφάλεια), το οποίο ανακαλύφθηκε κατά τον πρόσφατο έλεγχο εργοστασίου πελατών», εξήγησε ο Zheng. Πρόσθεσε ότι η εταιρεία έχει ξεκινήσει βελτιώσεις στη διαχείριση του 7S (διαλογή, αλληλούχιση, φωτισμός, τυποποίηση, συντήρηση, ασφάλεια και οικονομία) και έχει αναστείλει την παραγωγή το Σάββατο για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα, αλλά τόνισε μια προσέγγιση «διπλής εστίασης»: «Πρέπει να εξισορροπήσουμε τις βελτιώσεις του 7S και την παραγωγή, όπως ακριβώς χρησιμοποιούμε δύο χέρια - το ένα να κρατάει ένα μπολ και το άλλο να κρατάει ξυλάκια». «Από την εκπλήρωση παραγγελιών και την εξωτερική επεξεργασία έως τον ποιοτικό έλεγχο και τη συσκευασία, κάθε σύνδεσμος πρέπει να διασφαλίζει την έγκαιρη και υψηλής ποιότητας παράδοση για να διασφαλίσει επαναλαμβανόμενες παραγγελίες. Ενθάρρυνε την ομάδα να αξιοποιήσει τα δυνατά της σημεία στον διαγωνισμό του Νοεμβρίου και να θέσει υψηλότερους στόχους.

Νέες Προσλήψεις, Γενέθλια και Αναγνώριση Μακροχρόνιας Υπηρεσίας

Η συνάντηση καλωσόρισε δύο νέους υπαλλήλους: τον Dai Xiaodan (Τμήμα Επιθεώρησης Ποιότητας) και τον Wu Zhaojin (Τμήμα Οπίσθιου Εξοπλισμού), ενθαρρύνοντάς τους να ενταχθούν γρήγορα και να συμβάλουνβίδεςπαραγωγή.

Τον Οκτώβριο γιορτάστηκαν τα γενέθλια των Yang Yang, Yang Fuying και Wang Sheng'an, οι οποίοι έλαβαν δώρα και ευχές. Τιμήθηκαν επίσης υπάλληλοι με μακρά υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της Li Xiangyan (11 ετών), η οποία μοιράστηκε το ταξίδι της: «Από το Mingxing στο Yuhuang, υπήρξαν σκαμπανεβάσματα, αλλά το αποτέλεσμα είναι γλυκό—χάρη στην υποστήριξη των ηγετών και την ανοχή των συναδέλφων." Μάλιστα, έδωσε το δώρο γενεθλίων της σε έναν συνάδελφο για να εκφράσει την ευγνωμοσύνη της, ενσαρκώνοντας την «οικογενειακή» κουλτούρα της εταιρείας. Άλλα μέλη του προσωπικού με μακρά υπηρεσία, όπως ο Chen Zekun (6 χρόνια) και ο Wang Yanping (1 έτος), ευχαρίστησαν επίσης την εταιρεία για τις ευκαιρίες ανάπτυξης.

Ομαδική-φωτογραφία-των-μελών-που-τιμούν-την-έπαινό-1

Η Μοίραση του Προέδρου Σου: Υιική Ευσέβεια, Λιτότητα και Ανάπτυξη

Ο πρόεδρος Su εκφώνησε μια εμπνευσμένη ομιλία, εστιάζοντας στις βασικές αξίες της υιικής ευσέβειας, της συνετής οικονομικής διαχείρισης και της μακροπρόθεσμης επαγγελματικής εξέλιξης, οι οποίες αποτελούν τις βασικές αξίες της κινεζικής ομάδας κατασκευαστών βιδών.Υιική ευσέβεια: Το θεμέλιο του χαρακτήρα

Ο Σου τόνισε ότι η υιική ευσέβεια έχει τέσσερα επίπεδα:

Υλική υποστήριξηΑποστολή 100-500 RMB στους γονείς μηνιαίως ως απτή έκφραση φροντίδας.
Συναισθηματική φροντίδαΤακτικές κλήσεις, βιντεοκλήσεις και οικογενειακές συγκεντρώσεις κατά τη διάρκεια των αργιών (η εταιρεία σχεδιάζει να προσαρμόσει τα προγράμματα των αργιών για ταξίδια εκτός αιχμής, ώστε να διευκολύνει τις μετακινήσεις των εργαζομένων προς το σπίτι).
Εκπλήρωση των επιθυμιών των γονέωνΚατανόηση και βοήθεια προς τους γονείς για την επίτευξη ανεκπλήρωτων στόχων (π.χ., ένας γονέας που πάντα ήθελε να «δουλεύει με βίδες» θα μπορούσε να προσκληθεί να επισκεφθεί τοεργοστάσιο βιδών).
Μοιράζοντας τη σοφία: Εκμάθηση της παραδοσιακής κουλτούρας και μετάδοσή της στους γονείς για τον εμπλουτισμό της πνευματικής τους ζωής.

«Η παραμέληση της υιικής ευσέβειας οδηγεί σε πνευματικό κενό, το οποίο συμβάλλει σε προβλήματα όπως η κατάθλιψη ή η «αδιαφορία» (οι νέοι αρνούνται να εργαστούν μετά την αποφοίτηση)», προειδοποίησε η Σου. «Το να τιμάς τους γονείς όχι μόνο τους ωφελεί, αλλά σου φέρνει και ομαλότητα στην καριέρα σου, αναγνώριση της ηγεσίας και εμπιστοσύνη στους πελάτες — αυτή είναι η ουσία της κινεζικής κουλτούρας».

Λιτότητα και Εστίαση στην Καριέρα

Ο πρόεδρος μοιράστηκε την προσωπική του εμπειρία: Πριν παντρευτεί, έστελνε όλο τον μισθό του στους γονείς του και κρατούσε μόνο 300 έως 500 γιουάν ως έξοδα διαβίωσης. Είπε ότι αυτή η λιτότητα έθεσε τα θεμέλια για το επιχειρηματικό του ταξίδι. Παρέθεσε από το Τάο Τε Τσινγκ («Τα τρία μου πετράδια: συμπόνια, λιτότητα και ταπεινότητα») και συμβούλεψε τους υπαλλήλους να εξοικονομούν χρήματα, να αποφεύγουν την απάτη (μοιραζόμενος τη δική του απώλεια 2.000 γιουάν από απάτη ως προειδοποίηση) και να δίνουν προσοχή στη μακροπρόθεσμη επαγγελματική εξέλιξη.

«Κατακτήστε έναν τομέα αντί να ασχολείστε με πολλούς τομείς» - αυτό με δίδαξε ο πατέρας μου, είπε ο πρόεδρος, ο οποίος εργάζεται στη βιομηχανία συνδετήρων εδώ και 34 χρόνια. Ανέφερε ιδιαίτερα ανώτερους τεχνικούς όπως ο Δάσκαλος Xiang και ο Δάσκαλος Shang, οι οποίοι έχουν δημιουργήσει μια ευτυχισμένη και σταθερή ζωή μέσω της επαγγελματικής παραγωγής βιδών: «Έχουν σπίτια και αυτοκίνητα για να στηρίξουν τις οικογένειές τους». Η επιτυχία έρχεται όταν κάνετε ένα πράγμα καλά, όχι όταν πηδάτε από τη μία δουλειά στην άλλη - ειδικά σε μια εποχή ταχείας νοημοσύνης, οι σκόρπιες προσπάθειες μπορούν εύκολα να ξεπεραστούν.

Υποστήριξη για την Ευημερία των Εργαζομένων

Ο πρόεδρος ανέφερε επίσης τις προσπάθειες της εταιρείας να υποστηρίξει την υγεία των εργαζομένων της, συμπεριλαμβανομένης της διερεύνησης μη φαρμακευτικών λύσεων για 20 υπαλλήλους με υπέρταση. Προσφέρει προσωπική καθοδήγηση σε θέματα όπως η εκπαίδευση των παιδιών, οι συγκρούσεις στις σχέσεις και οι αμφιβολίες για την καριέρα τους, και καλεί τους υπαλλήλους να ζητήσουν βοήθεια από αυτόν ή τους προϊσταμένους τους.

Κανόνες Εβδομαδιαίας Συνάντησης & Λήξη

Ο Liu Shihua κατέληξε ανακοινώνοντας εβδομαδιαίους κανόνες για τη διατήρηση της τάξης στον χώρο εργασίας:

Απαγορεύεται το κάπνισμα στις τουαλέτες. Το κάπνισμα επιτρέπεται μόνο σε καθορισμένους χώρους στον 1ο όροφο.
Μια γωνιά ανταλλαγής βιβλίων είναι πλέον διαθέσιμη κοντά στα γραφεία του 2ου ορόφου (Γραφείο Προέδρου, Οικονομικά, Ανθρώπινο Δυναμικό και Διοίκηση) για να δανείζονται οι εργαζόμενοι βιβλία δωρεάν.
Απαγορεύεται η παρακολούθηση βίντεο που δεν σχετίζονται με την εργασία κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας. Οι επικεφαλής των ομάδων πρέπει να επιβάλλουν αυτόν τον κανόνα.
Μετά τη χρήση των αιθουσών συσκέψεων του 3ου ορόφου ή των αιθουσών εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι πρέπει να ανοίγουν τα παράθυρα για αερισμό, να απενεργοποιούν τον κλιματισμό και να τακτοποιούν με τάξη τα μαξιλάρια και τα εργαλεία συσκέψεων.
Οι εργαζόμενοι που δεν διαθέτουν τραπεζική κάρτα Dongguan μπορούν να ζητήσουν πιστοποιητικό από το Τμήμα Διοίκησης μετά τη συνάντηση για να υποβάλουν αίτηση για ένα.

Η συνάντηση ολοκληρώθηκε με μια ομαδική φωτογραφία και ένα ενιαίο σύνθημα: «Καρδιά με καρδιά, χέρι με χέρι, μια οικογένεια, καλλιεργήστε μαζί, αναπτύξτε μαζί!» Ως κορυφαίος κατασκευαστής βιδών από πορσελάνη, η YuhuangΗ Tech επιβεβαίωσε τη δέσμευσή της όχι μόνο στην παραγωγή βιδών και μηχανικών βιδών υψηλής ποιότητας, αλλά και στην καλλιέργεια μιας ομάδας που βασίζεται στον πολιτισμό, την ανάπτυξη και την αμοιβαία υποστήριξη.